CJD Leitbild zur Diversität
Jeder Mensch ist wertvoll
Mit diesem Leitbild bekennen wir uns klar zu Diversität. Alle Begegnungen im CJD sollen von Akzeptanz, Respekt und Wertschätzung bestimmt sein – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Die Vielfalt der Menschen mit ihren unterschiedlichen Begabungen erfahren wir als Reichtum, denn das biblisch-christliche Verständnis vom Menschen betont und schätzt die Vielfalt der menschlichen Eigenschaften und Fähigkeiten.
Wir vertreten eine voraussetzungslos wertschätzende Haltung für jeden Menschen. Mit unserer christlichen Grundüberzeugung erkennen wir an, dass jeder Mensch wertvoll ist. Jeder Mensch ist von Gott gewollt, einmalig geschaffen, mit besonderen Talenten begabt und Mitgestalter der Welt. Wir im CJD arbeiten für Chancengleichheit und dafür, dass alle Menschen ihren Platz in der Welt entdecken können und sich und ihre Begabungen in unsere Gesellschaft einbringen.
Was versteht man unter dem Konzept "Diversität"?
In der Sozialwirtschaft arbeitet man schon lange mit Vielfalt, Integration und interkultureller Öffnung und hat diese bereits als positive Werte erfasst. Der Begriff Diversität steht für die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit von Lebensstilen und -entwürfen. Neu am Konzept der Diversität ist, dass darin der ökonomische Nutzen von Vielfalt erkannt wurde. Diversität ist ein multidimensionaler Ansatz zur gezielten Wahrnehmung, Nutzung und Förderung von Vielfalt (vgl. CJD Marktbericht 2019/2020. Seite 15).
Unternehmen profitieren vom vielfältigen Know-how ihrer Mitarbeitenden und kognitive Diversität und Offenheit steigern die Innovationskraft. In diversen Teams kommen individuelle Stärken zur Entfaltung, wodurch die Leistungsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten steigt. Auch können kreativere Ideen und Lösungen entwickelt werden. Eine vielfältige Mitarbeiterschaft kann Anfragen unterschiedlicher Zielgruppen besser begegnen und es kann flexibler auf neue Marktbedingungen reagiert werden (vgl. Charta der Vielfalt 2017. Factbook Diversity).